HAKLARIMIZ VAR
![Kullanılmayan işsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması mümkün](/storage/images/9V9LSc7YWriuSbljtwPn1r07ijCv7KCHVivGpGkR-t.jpeg)
İşsizlik ödeneğini tam olarak kullanmadan yeniden işsiz kalan işçi, yeni işsizlik ödeneğine hak kazanamasa bile ilk hak edişinden kullanmadığı süre kadar ödenek alabilir.
![Primin düşük gösterilmesi haklı fesih nedenidir](/storage/images/40dsnX83cuXe4vWWQjRq8Ixx1Y7HJCgw4I8NBLoC-t.jpeg)
Sigorta primi gerçek ücretinden değil daha düşük bir tutardan ödenen işçi haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.
![Evlilik feshi yapan kadın işçinin analık ödeneği kesilir](/storage/images/LtZMVOw17FJHn9nvmSRPHNUes1r3qF31qIKFd9hn-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle analık iznine ayrılan ve analık ödeneği alan kadın işçi, evlilik nedeniyle tazminatını alarak işten ayrılırsa, analık ödeneği 10 gün sonra kesilir.
![Psikolojik tacize uğrayan işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/pUPzxKyBTvM4lCDGydf9CN3kVqvV5Dosw8jtg9Bm-t.jpeg)
Psikolojik tacize uğrayan işçi haklı fesih hakkını kullanarak işten ayrılabilir, yasal haklarını ve mobbing nedeniyle tazminat talep edebilir.
![Kısmi çalışmada işveren çalışma günlerini keyfekeder değiştiremez](/storage/images/VzT6p6Bs2xYYZ6P6E1N6BHOC6lGNBMUqBoUNtqfk-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçinin önceden belirlenmiş çalışma günleri daha sonra işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilemez.
![Yatırılmayan SGK primlerini yatırtmanın üç yolu var](/storage/images/Xy2wQf50gad8pSsdIfcTOByqk7XgP9SCt9SZ6SEy-t.jpeg)
Fiilen çalıştığı halde SGK primleri yatırılmayan ya da eksik yatırılan işçi, işverene başvuru, SGK’ya başvuru ya da hizmet tespit davası yoluyla primlerini yatırtabilir.
![SGK’nin maluliyet kararına itiraz yolu açık](/storage/images/3CwFtucfpuwD27Yai9S8leEl0etbXnqmxqBlGX0s-t.jpeg)
SGK Sağlık Kurulları tarafından verilen maluliyet ve çalışma gücü kayıp oranı kararlarına karşı Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz etmek mümkün.
![Çalışabilir raporu alan kadın işçi analık istirahatini başlatabilir](/storage/images/Nvzlm1HwBmtTsanpAof1TrpcsPZbQ3KGHr6x2i59-t.jpeg)
37. hafta dolana kadar çalışabilir raporu alan hamile işçi, bu süre dolmadan önce de analık istirahatini (iznini) başlatabilir.
![7 buçuk saatini dolduran hamile veya emziren işçi mesaisini bitirebilir](/storage/images/iYAlJU0cqKOVAKiexIpfdCAJ2WMjJ7Jg1a9R5kIZ-t.jpeg)
Hamile ve emziren işçilerin günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılması yasaktır. 7 buçuk saatini dolduran işçi mesaini bitirip evine gidebilir.
![Analık izni dönüşü yıllık izin için işe başlama koşulu yok](/storage/images/a3cdQr16uu2oL1N5q6UEESgqf43zhZ067Dx7Hqhm-t.jpeg)
Analık izni ve ücretsiz izin sonrasında kadın işçinin içerideki yıllık izinlerini kullanması için işe geri başlaması, en az bir gün çalışması gibi bir koşul yok.
![İşçinin çalışma günleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez](/storage/images/AEy7AUlpIi7RW8JkSuepmNqrmI99yvKHhDAEoVOl-t.jpeg)
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçinin çalışma günleri, işçinin onayı alınmadan tek taraflı olarak değiştirilemez.
![İstifa eden öğretmen işsizlik ödeneğini yakar](/storage/images/ZTRnbtwryJu4xqokyEoA1Jf1edHhkUIAEoPHCK13-t.jpeg)
Özelde çalışan öğretmen, sözleşmesi sona erip yenilenmediğinde prim koşulunu karşılıyorsa işsizlik ödeneği alabilir. Ancak istifa eden öğretmen ödenekten yararlanamaz.
![Raporluyken işe çağrılan işçi işe gitmek zorunda değildir](/storage/images/zizTxDDf257NFW1oon74SJlfhHj7S3IvkK1e7ydT-t.jpeg)
Sağlık (istirahat) raporu olan işçi, işveren tarafından işe çağrılsa bile işe gitmek zorunda değildir. İşçinin raporluyken çalışması nedeniyle işten çıkarılması İş Yasası’na aykırı olur.
![Hamilelikte 7 buçuk saat çalışma kuralı işçi aleyhine yorumlanamaz](/storage/images/54C6cF6AMAwvYMD93ggxak5IMz2RzKUyVOkP60rq-t.jpeg)
Normalde haftanın 5 günü günde 9 saat çalışan kadın işçilerin hamilelik döneminde 7 buçuk saat çalışma kuralı gereği, haftanın 6. gününde de çalışmaya zorlanması işçi lehine yorum ilkesine aykırıdır.
![Servisten yararlanamayan işçiye yol parası ödenmesi gerekir](/storage/images/ctYintfejOvPBWi1yTVK3Lqc9okn42fOveCfKkUC-t.jpeg)
İşyerine ulaşımın servisle sağlandığı işyerlerinde, vardiya çıkış saati nedeniyle servisten yararlanamayan işçiye yol parası ödenmesi gerekir.
![Hamile işçiye ‘Ya radyasyon ya istifa’ baskısı yapılamaz](/storage/images/yC0338mW6L8bmSZ3M7bP1bzfCSmVv2wmFjeRZlUU-t.jpeg)
Hamile ve emziren kadının iyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu yerlerde çalıştırılması yasaktır. İş veren işçiyi radyasyonda çalışmaya veya istifa etmeye zorlayamaz.
![Emzirme izni hakkı işe giriş günü başlar](/storage/images/bkm4xc8vW0RfAwfGswX76Pmcw6qgEwQUrbwM33lg-t.jpeg)
1 yaşından küçük çocuğu olan kadın işçi işe girdiği gün, günde 1 buçuk saat emzirme (süt) izni hakkını kullanmaya başlayabilir.
![İşten ayrılan işçinin işsizlik ödeneği alması ancak haklı fesihle mümkün](/storage/images/nrNBX5ShLOzV1NNsFsf80qQ7qZOBsXhJBARB6Iys-t.jpeg)
İşçinin işten ayrılması, yani iş sözleşmesini fesheden tarafın işçi olması halinde, işsizlik ödeneği ancak haklı fesih yapılarak alınabilir.
![İşçi keyfi değişiklikleri kabul etmek zorunda değildir](/storage/images/m3jzpXnrn9KbGOhbLUq7h14Mp21fc5m841Fmv17W-t.jpeg)
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi, işverenin çalışma gün ve saatlerinde yapmak istediği tek taraflı keyfi değişiklikleri kabul etmek zorunda değildir.
![Analık izni sonrası ücretsiz izin hakki en fazla 6 aydır](/storage/images/plXZu9HUKFYFKse1OMzNNrd1NiQy9c7cDUuMhwsN-t.jpeg)
Analık izni sonrası ücretsiz izin hakkını kullanmak isteyen kadın işçinin, ücretsiz izni analık izninden hemen sonra başlatmasında yarar vardır.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.